转型的台州，求贤若渴

发展的台州，海纳百川

2月20日上午

2019年度台州市“500精英计划”

引才公告新闻发布会召开

台州市“500精英计划”：台州市“500精英计划”是台州的一号特色引才工程，从2011年启动至今，已步入第9个年头。计划累计引进创业创新人才894名，落地创业项目287个，其中2018年落地创业项目97个，投资7.6亿元，同比增长44.8%、66.5%。

2019引才“小目标”：围绕“打造人才生态最优市”的目标，聚焦台州七大千亿产业集群，以市场为导向，大力实施“500精英倍增计划”，力争全年新引进高层次创业创新人才200名、新增落户创业企业60家。

紧盯引才重点领域

在产业经济领域：围绕市委市政府打造的台州七大千亿产业集群，以及战略性新兴产业。

在社会事业领域：从打造高端平台、科研创新资助、简化引进手续、优化服务保障四方面着力。

明确引进对象及条件

1.创业人才（团队)：需具有硕士及以上学位或副高及以上职称，工作3年以上，年龄一般不超过60周岁；拥有创业项目的自主知识产权（或发明专利），或带有成熟的创业项目与计划，且其技术成果国内外领先，符合台州市产业发展要求，有较好的市场前景并能进行产业化生产。

2.创新人才：分产业经济和社会事业两大领域，均需具有硕士及以上学位或副高及以上职称，5年以上相关工作经历，年龄一般不超过55周岁；引进前5年没有在台州工作经历。

3.领军型创业创新团队：分两个方面，领军型创业团队，须包括1名负责人和至少5名核心成员，具有博士学位或高级专业技术职务人数占1/3以上，负责人和至少2名核心成员应是近6年内从海外引进的高层次人才；领军型创新团队，须包括1名负责人和至少5名核心成员；核心成员原则上应具有博士学位，平均年龄不超过55周岁。团队负责人和至少3名核心成员应是近一年内从海内外新引进的高层次人才，团队成员从海外引进的必须占1/3以上；连续服务5年以上。

注重引进紧缺人才

共梳理出165个紧缺人才岗位，提升引才育才的精准度。深化“不求所有、但求所用”的引才理念，放宽了柔性引进紧缺人才服务期限。

实施创业企业成长助推计划

✔创业扶持资金

✔融资扶持

✔落实创业帮扶

降低用人单位引才用才成本

为产业经济等相关领域创新人才

提供引才薪酬补助

加大社会事业领域创新资助力度

提高用人单位引才补贴

强化人才生活待遇保障

新引进的高层次人才还可享受最高300万元的购房补贴和最高1万元的租房补贴，以及子女就学、补充养老保险、生活津贴、人才公寓、医疗保健、疗休养等生活待遇。

提升举才荐才激励

为我市引进高层次人才、团队的中介机构，每人次、每团队可获得2-50万元的奖励，顶尖人才团队一事一议。同时将引才奖励与引才成效绑定，以投带招的投资机构还可获得最高20万元的追加奖励。