创新长期人才指我市用人单位从市外引进的海内外高层次人才，在绍兴连续工作5年以上且每年工作时间不少于9个月。一般应具备以下条件：

1. 一般应在海内外知名高校取得博士学位，年龄一般不超过55周岁，非华裔海外人才具有博士学位的，可放宽到65周岁。

2. 一般应在海内外知名高校或科研院所担任副教授及以上或相当职务的专家学者，或在跨国公司、国内外知名企业、机构担任中高级领导职务的专业技术人才和经营管理人才。

3. 申报人掌握的核心技术应当拥有自主知识产权，研发水平和成果为同行公认，具备国际领先、国内一流水平，是我市经济社会发展紧缺急需的，能较大程度推动我市有关产业技术创新。

4. 申报人技术创新体系健全，以企业为依托的，所在企业应具备较好的经营业绩，并能为申报人提供必要的科研资金和研发设备；以高校为依托的，所在高校应当为其提供运行经费、科研场所和仪器设备等条件保障。

5. 一般应在近3年内全职来绍兴工作，申报人须在申报截止日前签订工作（意向）合同、办妥相关引进手续或承诺在合同签订之日起3个月内全职到岗。

创新短期人才指我市用人单位从市外引进的海外高层次人才，在绍兴连续工作3年以上且每年工作时间2至9个月。一般应具备以下条件：

1.申报人仅限海外高层次人才，即引进时未全职在国内工作，年龄一般不超过55周岁，且符合创新人才长期项目其他资格条件。

2.应在近1年内回国并来绍兴工作（服务），且在申报截止日前签订工作合同并办妥相关引进手续，明确合同期内工作成果知识产权的归属。

3.鼓励和支持上市公司、龙头企业通过海外并购、建立海外研发中心等方式延揽国际化人才，允许企业海外研发中心或海外分公司新引进的符合上述资格条件的海外高层次人才申报创新人才短期项目。

创业人才主要指带项目、技术、资金到绍兴创办企业的海内外高层次人才。一般应具备以下条件：

1. 申报人一般应在海内外知名高校取得硕士及以上学位，年龄一般不超过55周岁。

2. 创业人才项目应包括1名负责人和至少3名核心成员，负责人及至少1名核心成员一般应有海外创业经历或在国内外知名企业担任过中高级技术管理职务3年以上，有突出的研究成果或成果转化业绩，有较强的经营管理能力。

3. 申报人拥有自主知识产权，技术成果具有国际领先、国内一流水平，并处中试或产业化阶段，目标产品市场前景较好。

4. 依托企业成立时间应在3年以内，未完成工商注册登记的须在申报截止日前与落户地签订引进落户意向协议或作出相应承诺。企业注册资金一般不低于200万元，申报人为主要创办人且为第一大股东，自有资金（含技术入股）占创业投资的30%以上，且本人投入企业的实收资金100万元以上。一家企业只能申报一名创业人才。

对上述五类团队或人才项目，特别优秀的可在年龄、学历、职务（职称）三项条件上适当放宽，但破格一般不得超过一项。